»being new work«

Eine kompakte Formatreihe für alle, die New Work im Arbeitsalltag leben wollen

„New Work“?!
Was genau ist das, soll es sein? Und wie soll es gehen?

Für uns ist „New Work“ definitiv mehr als hybrides Arbeiten, Agilität oder Feelgood-Management. Es geht darum, Arbeit und Zusammenarbeit zeitgemäß zu gestalten. Es geht um anpassungsfähige, kunden- und menschzentrierte Organisationsformen, um eigenverantwortliche und selbstorganisierte Arbeit, um Zukunftskompetenzen, um eine Kultur von Respekt, Transparenz und Vertrauen, um Kreativität, Diversität und Nachhaltigkeit, vor allem um eine lernende Organisation, die im Dreieck von People-Planet-Profit zukunftsfähig und innovativ bleibt. Uns, bei Les Enfants Terribles, geht es in erster Linie um gute Arbeit.

Wir wissen, dass das an vielen Stellen eigentlich einen kompletten Systemwandel bräuchte. Wir wissen aber auch, dass es eben auch im Kleinen geht oder startet, in ersten Schritten, im eigenen Team, in meinem Arbeitsumfeld, mit und bei mir. Wir können mehr tun als wir uns manchmal so vorstellen. Für uns hat „New Work“ deshalb viel mit Selbstwirksamkeit zu tun.

In der »being new work«-Formatreihe wollen wir super kompakt, absolut praxisnah und vor allem sehr konkret über Möglichkeiten der Veränderung im Arbeitsalltag sprechen. Wie immer bringen wir dafür spannende Praktiker:innen und Expert:innen aus unserer Les Enfants Terribles Community mit. Und natürlich jede Menge Input, Impulse und Inspiration fürs Machen.

Auf geht‘s!

08.+09.12.2022
fokus: gute, zeitgemäße HR/-personalarbeit

Die Rolle von HR/Personal ist eine der meist diskutierten im Kontext von „New Work“. Wenn Menschen selbstorganisierter und selbstverantwortlicher arbeiten, Führung eine andere Bedeutung bekommt, Personal und Organisationsentwicklung in den Teams selbst stattfindet, KI und Data noch mehr Einzug in die Unternehmen halten:

Was bedeutet das für diese Funktion? Braucht es HR dann überhaupt noch? Oder müsste nicht eigentlich viel von diesem Knowhow, der Haltung und den Aufgaben in die Organisation selbst, in die Teams, hin vielleicht zur Rolle „Führung“ verlagert werden?

Wir glauben, dass Ja und Nein.

Auf jeden Fall birgt die Rolle jede Menge Potential und Chancen – auf einer unternehmerischen, strategischen und gestalterischen wie auch zukunftsgerichteten Ebene.

Das wollen wir uns gemeinsam anschauen und diskutieren.

  • Nächster Termin am 08.+09.12.2022 (Hauptsession) plus 12.01.2023 (Vertiefungssession)
  • Zielgruppe sind Personaler*innen, HR-Mitarbeitende, Personalentwickler*innen, Organisationsentwickler*innen oder Berater*innen und Coaches mit Fokus auf HR/Personal
  • Moderation und Input durch Marion King (Gründerin Les Enfants Terribles) und Dejan Popovic (Companion bei Les Enfants Terribles)
  • Impulse und Input durch Praktiker*innen und Expert*innen aus unserer Les Enfants Terribles-Community
  • Alle Materialien werden im Anschluss zur Verfügung gestellt
  • Das Format findet online statt

pdf mit allen infos runterladen

Zur Buchung des Formates, für die Vereinbarung eines Beratungsgespräches oder Fragen aller Art freuen wir uns über eine Mail:

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Im übrigen konzipieren wir die »being new work«-Formate auch sehr gerne als Inhouse-Version.
Schicken Sie uns bei Interesse einfach eine Mail:

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